Kontextende Führung und Entwicklung von Unternehmen.
Kooperation in seiner evolutionären Form.
„Kontextende Unternehmensführung ermöglicht Kooperation zum Eigenwohl und Gemeinwohl gleichermaßen. Im Alltag führt dies zu effizientem Handeln aller Beteiligten in Richtung Unternehmenserfolg.“
Dynamische Faktoren sind mächtige Player in der Entwicklung und Führung von Unternehmen
Wettbewerbsfähig ist heute, wer in der Lage ist zu kooperieren und Menschen zu verbinden. Zum Eigenwohl und Gemeinwohl gleichermaßen.
Das Zusammenspiel der eigenen Ressourcen mit der kontextuellen Umwelt. Zur Aufrechterhaltung ganzheitlicher Funktionsfähigkeit.
Man nimmt die Not mit ihrer ganzen Energie und macht Produkte, Prozesse und Dienstleistungen daraus, die möglichst vielen Menschen dienen.
Zwei Menschen gestalten DOCK12, arbeiten in diesem Sinne und entwickeln das Unternehmen weiter. Weitere Menschen sind damit befasst sich die notwendigen Skills für kontextende Führung und Entwicklung von Unternehmen anzueignen um diese als Dienstleistung anzubieten. DOCK12 ist ein eigen- und gemeinwohlorientiertes Unternehmen mit k-Faktor.
